PL EN
 
2014 vol. 26
Statystyki
Pobierz cytowanie
Z WARSZTATÓW BADAWCZYCH
Elastyczność zatrudnienia a pozycja związków zawodowych na poziomie zakładu pracy. Wnioski z badania według metodologii Programu Badawczego CRANET
Wiesława Kozek 1
,
 
Piotr Ostrowski 1
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Instytut Socjologii Uniwersytet Warszawski
 
 
Data publikacji: 28-05-2020
 
 
Autor do korespondencji
Wiesława Kozek   

Instytut Socjologii UW, ul. Karowa 18, 00–927 Warszawa; adres elektroniczny autorów: w.kozek@is.uw.edu.pl
 
 
Piotr Ostrowski   

Instytut Socjologii UW, ul. Karowa 18, 00–927 Warszawa; adres elektroniczny autorów: ostrowskip@is.uw.edu.pl
 
 
Problemy Polityki Społecznej 2014;26:101-118
 
Artykuł (PDF)
Referencje (19)
 
SŁOWA KLUCZOWE
związki zawodowe
indeks siły związków zawodowych
elastyczność
outsourcing
podwykonawstwo
umowy na czas określony
metodologia CRANET
 
STRESZCZENIE
W dyskursie medialnym związki zawodowe są wskazywane jako interesariusz niechętny zmianom w zakresie elastycznych systemów pracy. Wyniki badań przeprowadzonych według metodologii CRANET w dużych firmach prywatnych na terenie Warszawy i Mazowsza sugerują, że na poziomie firm skuteczny sprzeciw wobec takich zmian nie występuje w nasilonej postaci. W firmach, w których funkcjonują związki zawodowe, i w firmach, w których są one słabsze lub nie są w ogóle obecne, nasilenie zjawisk elastyczności zatrudnienia jest zbliżone. Jedynym wyjątkiem są umowy na czas określony: związki zawodowe prawdopodobnie mogą na poziomie zakładu pracy skutecznie sprzeciwiać się wprowadzaniu takich umów na dużą skalę.
 
REFERENCJE (19)
1.
Atkinson J. (1984), Manpower Strategies for Flexible Organizations, „Personnel Management”, t. 16, nr 8.
Google Scholar
 
 
2.
Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Google Scholar
 
 
3.
Bednarski M., Frieske K.W. (red.) (2012), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Google Scholar
 
 
4.
CBOS (2012), Związki zawodowe i prawa pracownicze, Komunikat z badań, BS/52/2012.
Google Scholar
 
 
5.
CBOS (2013), Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem, Komunikat z badań, BS/43/2013.
Google Scholar
 
 
6.
Castells M. (2010), Społeczeństwo sieci. Nowa przedmowa, tłum. M. Marody i in., Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
7.
Czarna lista barier dla rozwoju przedsiębiorczości 2013, Warszawa, maj 2013, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”, http://konfederacjalewiatan.pl... [dostęp: 4.07.2013].
Google Scholar
 
 
8.
Dane statystyczne dotyczące zatrudnienia, Eurostat, http://epp.eurostat.ec.europa.....
Google Scholar
 
 
9.
Decyzja Prezydium KK nr 1/2013 w sprawie opinii o projekcie ustawy MPiPS o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”, http://www.solidarnosc.org.pl/... [dostęp: 4.07.2013].
Google Scholar
 
 
10.
Gardawski J., Gąciarz B., Mokrzyszewski A., Pańków W. (1999), Rozpad bastionu? Związki zawodowe w gospodarce prywatyzowanej, Warszawa, Instytut Spraw Publicznych.
Google Scholar
 
 
11.
Kozek W., Kubisa J., Ostrowski P. (2005), Bliżej „junk job” niż „working poor”. Nisko kwalifikowana nisko płatna praca w usługach w Polsce, „Polityka Społeczna”, nr 10.
Google Scholar
 
 
12.
Kozek W., Kubisa J. (2011), W poszukiwaniu przewagi konkurencyjnej opartej na elastyczności w transporcie pasażerskim, w: W. Kozek (red.), Gra o jutro usług publicznych w Polsce, Warszawa, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
Google Scholar
 
 
13.
Kozek W., Ostrowski P. (2003), Problem uzwiązkowienia w Polsce. Fatum przemian ekonomicznych czy przypadek szczególny?, w: W. Kozek (red.), Instytucjonalizacja stosunków pracy w Polsce, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Google Scholar
 
 
14.
Kształcenie dorosłych (2009), Warszawa, Zakład Wydawnictw Statystycznych GUS.
Google Scholar
 
 
15.
Morawski W. (1970), Konflikt przemysłowy w Ameryce. Praktyka, ideologia a nauka, Warszawa, Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
Google Scholar
 
 
16.
Opinia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, http://www.opzz.org.pl/documen... [dostęp: 4.07.2013].
Google Scholar
 
 
17.
Polska – wskaźniki makroekonomiczne (PKD 2007), http://www.stat.gov.pl/gus/wsk....
Google Scholar
 
 
18.
Portet S. (2007), Elastyczność zatrudnienia w Polsce, czyli o odkrywaniu rzeczy zakrytych, w: M. Marody (red.), Wymiary życia społecznego. Polska na przełomie XX i XXI wieku, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Google Scholar
 
 
19.
Teauge P., Grahl J. (1992), Industrial Relations Trajectories and the Future European Human Resorce Managament, w: P. Teauge, J. Grahl (red.), Industrial Relations and European Integration, London, Lawrence and Wishart.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
New Horizons in Social Policy? Changing German Trade Union Influence on Social Policy Reform Process
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks dziedzin
Indeks autorów
ISSN:1640-1808
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top